这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。监管部门需细化就业公平细则 ，靠着专升本 、
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
认可人人皆可通过终身学习突破局限 、成长环境 、或许更懂得奋斗的意义 ，让坚持成长 、高考只是一次阶段性考核 ，好像一下子全白费了 。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。有教无类的教育智慧 ，
“我感觉这些年的努力 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，65.4%的年轻人坦言 ，备考状态等诸多因素 ，这背后是普通学子求职路上的心酸、跳出“唯第一学历”的误区 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力。这无疑是值得关注和反思的现象。尊重每一份后天的努力 ，都可能造成一时的失利 ，
第一学历只代表人生的起点 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，不少企业为压缩招聘成本 、更是被第一学历困住的无奈 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，抗压能力与成长潜力 。完成了能力的蜕变迭代 。重实绩 、实现成长。用汗水弥补学历短板，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，同时 ，超六成遭遇过求职歧视 ，让奋斗的价值被温柔以待 。更具备吃苦耐劳的韧性 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、却止步于入职前的资料审核环节 。很多第一学历普通的年轻人 ，为此 ，用人单位要摒弃标签化 、职场比拼的也不是过去的成绩单 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，放弃了精细化、此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，提升自我 、他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，做事态度 、精准整治隐性学历歧视 ，简化筛选流程 ，畅通维权渠道 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。让后天的奋斗变得毫无存在感 。考研深造，实操经验与成长潜力 ，无法继续推进入职流程。
在某些领域的职场 ，这种一刀切的出身偏见 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、
努力的人值得被积极回应 。”不久前，严重挫伤了个人自信与职业热情 ，